东风神龙杨祉刚：发扬工匠精神 提升个人能力和技能水平

　　新华网：抗疫、脱贫攻坚、六稳六保……令人难忘的2020年已经过去。这一年里给您感触最大的事情是什么？

　　杨祉刚：刚刚过去的2020年是极不平凡的一年，在这一年里我感触最大的事情还是全国人民齐心协力取得抗疫阶段性成果这件事。在去年疫情比较严重的时期，武汉人民为了减少疫情的扩散，积极响应党和国家的号召，主动居家隔离，工作生活都面临极大的困难，为的就是将疫情限定在最小的范围内；还有那些始终坚守在工作一线的劳动者和参与抗疫斗争的志愿者，为了保障人民的生活所需，他们不畏艰险，挺身而出，将自己安危置之度外；还有从四面八方赶来的医护人员，在武汉最危难的关头及时支援武汉，用自己的生命支撑起了阻挡疫情的坚强屏障。正是因为有党的坚强领导，人民的自知自觉，一线劳动者和志愿者的奋不顾身，八方来援的医护人员，疫情才得以在短时间内得到了有效的控制，最终取得了决定性的胜利，并受到全世界的瞩目和称赞。

　　新华网：作为一名基层技术工人，能否请您从您的视角谈一谈，疫情过后的技术工人应该以怎样的心态面对日常工作？

　　杨祉刚：疫情过后，我们的工作又逐渐恢复了正常，但由于疫情的冲击我们的企业多少都受了一定影响，特别是整个国家的经济受到了很大的影响，但风雨过后我们不光要继续坚定的往前走，而且要把失去的赶回来，所以，作为一线的技术工人，我们要以更加饱满的热情，更加认真的态度，发扬工匠精神，做好自己手中的事情。国务院总理李克强在政府工作报告别中指出：“弘扬工匠精神，以精工细作提升中国制造品质。”这不光是对中国制造业提出的希望，更是对我们一线的技术工人提出的要求。因此，作为技术工人，我们有责任为我们的产品质量负责，为中国制造的品质负责。

　　新华网：去年两会，您提出了畅通技术工人成长发展通道方面的建议，一年多来，您感受到有哪些变化？您所在的企业在这方面有哪些举措，作为基层工人代表，您有哪些期待？

　　杨祉刚：自从去年提出畅通技术工人成长发展通道方面的建议以来，我也一直都很关注国家这方面的政策支持，很欣喜的看到，国家一直在大力推动产业工人队伍改革，让技术人才充分分享创新成果带来的收益，同时，在不断提高技术人才的社会地位，全国上下都在倡导弘扬劳模精神、工匠精神，尊重技术人才。

　　我们神龙公司一直以来都很重视技术人才的发展，比如：在我们公司员工提出合理化建议都是有奖励的，根据带来的效益奖励的金额也逐渐提高；技术工人进行的技术创新和技术攻关在通过评定后也有奖励；在公司内部招聘晋升中，技术工人也一样可以参与；每年公司还要对优秀的技术工人进行职级体系的晋升，职级体系的晋升都是与薪资待遇挂钩的。

　　作为基层的工人代表，我希望国家有更多的有利于技术工人成长发展的好政策出台，更进一步的提高技术工人的待遇和社会地位，让更多的人愿意当技术工人，让技术工人都能过上体面的生活。

　　新华网：关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。构建新发展格局离不开科技创新和科技自立自强。作为一线技术工人，您如何看待创新？您认为企业创新和个人成长应如何协调？

　　杨祉刚：创新是发展的前提，要有更好的发展就必须要有更多的创新，不管是科学还是技术，只有不断的创新才能持续发展，不断突破技术瓶颈才能不断提高工作效率，不断提高产品质量，才能实现我国由制造大国走向制造强国。

　　企业创新是要提高效率，提升质量，个人成长是要提升自身的能力，虽然企业创新可能会用机器替代一部分人工，但企业最终还是离不开人，只是对人的要求更高而已，所以，要想不被淘汰，就要不断学习，提升个人的能力和技能水平。

　　新华网：今年两会，您最关注什么话题？为什么？

　　杨祉刚：今年两会我最关注的是有关技能人才的培养与发展问题，这与自己所处的行业有一定的关系。从大的方面讲，国家提出要从制造大国走向制造强国，还要“以精工细作提升中国制造品质”，品质的提升是需要靠技术工人来完成的，制造强国的实现也离不开技术工人，而且还需要大量的技术工人。从小的方面讲，我自己也是一个技术工人，深知现在技术工人的处境与困惑。当前，各行各业中技术工人都是十分缺乏的，而且技术工人的流失也很严重，主要是因为很多人觉得当工人收入低、地位低、没发展、没面子，纷纷改行，年青人更不愿意当工人，觉得太苦太累太丢人。所以，如何培养技能人才，如何让更多的人愿意学技术当工人，就是当务之急。令人高兴的是，从今年的政府工作报告中看到不少关于技术人才培养的内容，比如：“延长以工代训政策实施期限” “建设一批高技能人才培训基地”等。也看到了有利于技术工人的好消息，比如： “提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制”等，相信在国家一系列政策的实施后，技术工人的队伍会越来越壮大，技能水平会越来越过硬。